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Kudeaketa politika.
Iñaki Bereziartua S.L. es una organización con más de 25 años de experiencia en el sector del embalaje industrial, dedicada a la producción de madera aserrada y a la fabricación de envases industriales.
La organización tiene como objetivo fundamental:
- La satisfacción de nuestros clientes, así como de las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas.
- Cumplimiento de todos sus requisitos exigido en cuanto al producto.
- Favorecer el desarrollo profesional, humano, personal y familiar de todos los que trabajamos en la organización.
- Ser auténticos profesionales de nuestro sector.
Por tanto, para la consecución de dichos objetivos estratégicos, la dirección de la empresa Iñaki Bereziartua S.L. se rige según los requisitos de un Sistema de Gestión de la Calidad según norma ISO 9001, en su versión vigente, y según los requisitos de la Cadena de Custodia de acuerdo con el Documento Técnico vigente relativo a Cadena de Custodia de Productos Forestales - Requisitos, NIMF-15, Marcado CE y Huella de Carbono, para los productos y/o actividades contempladas en el Alcance declarado: Producción de madera serrada, embalaje de coníferas y subproductos.
Para ello adquirimos los siguientes compromisos:
- Cumplir con los requisitos establecidos por nuestros clientes, así como mejorar de forma continuada la eficacia del Sistema de Gestión así como cumplir en todo momento la legislación vigente que aplique a nuestra actividad.
- Fomentamos la implicación del personal e impulsamos la formación continua, para el desarrollo profesional y humano de los que trabajamos en la empresa.
- Cumplir con los requisitos sociales y de seguridad y salud laboral en base a la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, también recogidas en la legislación vigente. Estos requisitos garantizan a clientes y compradores que se han respetado los derechos fundamentales de los trabajadores de la empresa, entre ellos:
- No se impide a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes, ni negociar colectivamente con la empresa.
- No se hace uso del trabajo forzoso.
- No se emplea a trabajadores por debajo de la edad legal, 15 años, o en edad de escolarización obligatoria, si ésta fuera mayor.
- No se impide la igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores.
- Las condiciones de trabajo no ponen en peligro la seguridad o salud de los trabajadores.
Desde la Dirección nos comprometemos a revisar periódicamente esta política en las revisiones del sistema, a ponerla a disposición del público y a difundirla para que sea entendida y conocida por todo el personal de la empresa.